Trata-se de um documento publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nos meses de março e setembro de cada ano, que tem por finalidade a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos nas empresas.

Com isso, pretende-se aumentar a fiscalização sobre eventuais diferenças de salário entre mulheres e homens e fomentar ações que promovam a igualdade.

Regulamentada pela portaria nº3.714/2023, essa nova obrigação aplica-se às empresas com 100 ou mais colaboradores e que tenham sede, filial ou representação no Brasil.

Confira os indicadores da Estre:

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